LEDERUDVIKLING
Albright's Leadership Development Practice hjælper Life Sciences organisationer med at sikre effektive ledere og lederteams
LEDER- OG LEDERGRUPPEUDVKILING
Albright's "Executive Leadership Programme (ELP)" er et skræddersyet program udviklet med det formål at skabe effektive ledere- og ledergrupper. Programmet er baseret på state-of-the-art forskning udført af University of Colorado og Harvard University i Cambridge kombineret med omfattende empirisk arbejde udført af vores kollegaer i Rex Albright.
HVORFOR INVESTERE I LEDELSESUDVIKLING?:
Investeringer i ledelsesudvikling bidrager til at:
-
Forbedre bundlinjen
-
Tiltrække og fastholde talenter
-
Understøtte en performance-kultur
-
Øge organisationens adræthed
CHANGE MANAGEMENT
Se guiden til ledere: "Leading Transformation" - en headhunters perspektiv
LEADERSHIP PIPELINE
Nøglen til succesfuldt at avancere til det næste ledelsesnieau hviler på lederens evne til at tillære sig og anvende nye ledelseskompetencer, udvide forståelsen af værdikæden og vokse relevante stakeholder management relationer - alt i overensstemmelse med det nye ledelsesniveau.
En følelse af inkompetence, forvirring og sårbarhed er ofte forbundet med indtrædelse i en ny rolle. I et underbevidst forsøg på at styrke deres selvværd og selvtillid begynder mange ledere at søge mod områder, hvor de føler sig kompetente og sikre, hvilket efterlader dem med mulige mangler i forhold til de kompetencer der kræves i den nye lederrolle/funktion.
