LIFE SCIENCES
EXECUTIVE SEARCH

 
EXECUTIVE SEARCH I PHARMA, MEDTECH, BIOTECH OG F&I

LIFE SCIENCES HEADHUNTER

Albright Partners A/S løser højt-specialiserede Life Science rekrutterings- og assessment opgaver på ledelses- og bestyrelsesniveau. Vores metoder baserer sig på dybdegående og omfattende adgang til de ypperste ledertalenter inden for Pharma, Biotech, Medtech, Chemicals og Food & Ingredients, samt forståelse for de strategiske og operationelle udfordringer som vores Life Science klienter til daglig står overfor. Vores metoder er skræddersyede til den enkelte virksomhed med henblik på at sikre, at vores klienter har de rette ledertalenter, som kan levere betragtelig merværdi til deres nye organisationer.

Vi er specialister i rekruttering af ledere til medicinalindustrien.

 

Som de eneste i Norden, arbejder Albright med et gennem-valideret job-simulerende assessment center: "Life Science Accentuator©". Værktøjet er et adfærdsbaseret, hypotesedrevet og job-simulerende case-værktøj som er udarbejdet på basis af en virkelighedstro Pharma/Medtech virksomhed. Værktøjet understøttes endvidere af et psykometrisk test-batteri.

ALBRIGHT's EXECUTIVE SEARCH MODEL:

Picture1.png

ONBOARDING AF KANDIDATER:

Som en integreret del af search processen, benytter vi vores "Executive Integration Toolkit", som tilbyder værktøjer og gode råd inden for de tre vigtige onboarding faser:

 

  • Pre-selection fasen (dækker fra den første henvendelse om jobmulighed til accept af konkret jobtilbud)

  • Pre-entry fasen (dækker fra accept af jobtilbud til den første arbejdsdag)

  • Entry fasen (dækker fra dag ét til og med de første 100-180 dage)

Du er også velkommen til at downloade vores gratis guide/bog om “Executive Onboarding” - et koncept designet til at accellerere lederes transition ind i deres nye roller og dermed forbedre sandsynligheden for at de får success - på kort-, mellemlang- og lang sigt.  

Vores guide/bog forklarer vigtigheden af executive onboarding og giver konkrete værktøjer designet til at hjælpe tiltrædende ledere med at navigere de områder som er mest kristiske for deres succes.

 

VURDERING AF LEDERE, LEDERGRUPPER & BESTYRELSER

Når vores klienter ønsker en dybdegående vurdering af ledere, som de påtænker at rekruttere eller rykke op i et nyt ledelsesniveau, så ringer de ofte til Albright.

 

Som den foretrukne partner for adskillige Pharma, Biotech, Medtech og øvrige Life Science virksomheder, leverer vi grundige og objektive assessments, som hjælper vores klienter til at gardere sig mod fejlansættelser og/eller fejlagtige forfremmelser.

 

TYPER AF ASSESSMENT:

  • Leder- og Talentvurdering (assessment af ledere)

  • Ledergruppevurdering (assessment af ledelsesteams)

  • Bestyrelsesvurdering (assessment af bestyrelser og bestyrelsesmedlemmer)

ALBRIGHT's ASSESSMENT CENTER

Vores assessment center – med vores "Life Science Accentuator©" – er baseret på et valideret, adfærdsbaseret, hypotesedrevet og jobsimulerende case-værktøj, som er udarbejdet på basis af en virkelighedstro Pharma/Medtech virksomhed. Kombineret med psykometriske tests og kompetencebaserede interviews, overgår dette værktøj stort set alle andre i forhold til ”predictive validity”.

 

​Værktøjet "Life Science Accentuator©" er designet med henblik på bl.a. at afdække en kandidats evne til at navigere analytisk i komplekse organisationsstrukturer, samt på at holde fokus på den forretningskritiske sti og udøve professionel dømmekraft. I assessment centeret – og i corporate life – baserer succes sig på evnen til netop at kunne udøve sund dømmekraft, understøttet af en dybdegående forståelse af hvad de forretningskritiske spørgsmål er i en given organisation eller situation.