5 WAYS TO GET NOTICED BY A HEADHUNTER
So, you have decided that you may be up for a new challenge. You may not know it yet, but your next career opportunity could be in the...
We have conduched assignments for:
7 of the 10 largest Pharma companies in the Nordic region
6 of the largest Medical Device companies in the Nordic region
TOP-10
GLOBAL REACH, NORDIC HERITAGE
SENESTE RESEARCH FRA ALBRIGHT
Højest mulige kreditværdighed
 |  |  |  |
|---|---|---|---|
 |  |
NYE STILLINGER
Global Pharma Virksomhed
Sr. Manager, Global QA Affiliates
Global IVD Virksomhed
Kommer snart
Vice President, Marketing & Sales
VORES TEAM
Albright Partners A/S er en top-tier og AAA-rated executive search virksomhed og en af de største Life Science-fokuserede leder- og bestyrelsesrekrutteringsvirksomheder i Norden.
Vores konsulenter har omfattende ledererfaring fra Pharma, Medtech eller Biotech, og har gennemført mere end et tusinde executive searches for medicinalindustrien.
Kombinationen af en bred faglig men også dyb funktionel viden indenfor det, der gør organisationer i Life Science industrien helt unikke, er nøglen til vores succes.
LIFE SCIENCE EXECUTIVE OF THE YEAR
(THE WINNER & NOMINEES)
RESEARCH FRA ALBRIGHT
UDSNIT AF VORE KLIENTER
Zealand Pharma
PA Consulting
Thermo Fischer Scientific
Viminco
Bimeda
Deerland
Grunenthal
Balancial
ASSESSMENT CENTER
Som de eneste i Norden, arbejder Albright Partners med et gennemvalideret job-simulerende assessment center: "Life Science Accentuator©".
Assessment centret omfatter en unik kombination af psykometriske tests (kognitive tests og personprofil tests) samt et adfærdsbaseret, hypotesedrevet og job-simulerende case-værktøj som er udarbejdet på basis af en virkelighedstro Pharma/Medtech.
Dette mix af assessment værktøjer overgår stort set alle andre assessment centre i forhold til ”predictive validity”.
ARTIKLER
LIFE SCIENCE BOARD OF DIRECTORS GUIDE
Med udgangspunkt i selskabets:
1. Virksomhedsstrategi og -formål,
2. Ejerstrategi,
3. Rolle og fokus for bestyrelsen
skal bestyrelsesformanden sikre at han/hun har det rette:
4. Kompetencemix i den samlede bestyrelse (herunder identificere capability gaps)
Læs om dette og om hvilke kompetencer, der efterspørges i de danske Life Science bestyrelser.
